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「外国人財に興味があるけど不安」
という方でも安心。
制度のしくみから導入ステップまで、
まるごとわかりやすくご説明します。
About Us
外国人財活用に
ついて
日本の介護現場は、
深刻な人手不足に直面しています。
少子高齢化の加速により、介護を必要とする人は年々増加しています。一方、介護職員の数は需要に追いつかず、人財不足に悩まされています。こうした状況を受け、2019年に「特定技能制度」が創設され、介護分野での外国人財受け入れが本格化。日本語力と介護技術を備えた即戦力人財として、全国の介護施設で活躍が広がっています。
少子高齢化の加速により、介護を必要とする人は年々増加しています。一方、介護職員の数は需要に追いつかず、人財不足に悩まされています。こうした状況を受け、2019年に「特定技能制度」が創設され、介護分野での外国人財受け入れが本格化。日本語力と介護技術を備えた即戦力人財として、全国の介護施設で活躍が広がっています。
ASCare in numbers
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外国人財活用
介護人財の不足は一時的な問題ではなく、構造的な経営課題です。
国内採用だけに依存するのではなく、介護人財の受け入れを早期に選択肢として持つことが、
これからの介護の未来につながります。
01
- 2040年の介護人財不足数
出展：出入国管理庁 令和７年６月末
現在における在留外国人数について
02
- 外国人財在留者数
出展：厚生労働省 外国人雇用状況の
届出状況まとめ（令和7年12月末時点）
03
- 外国人財離職率
出展：出入国在蜜管理庁
特定技能制度の現状について（2022年）
About Specified Skilled Worker 特定技能制度について
「特定技能制度」とは、日本国内で深刻化する労働力不足に対応するため、2019年に創設された在留資格です。
この制度により、日本語能力と一定の専門的技能を有する外国人が、正規の在留資格を持って日本で働くことが可能になりました。
そこで、従来の技能実習制度との違いや、特定技能1号と在留資格「介護」の違いをわかりやすく整理しました。
特定技能制度
- 比較項目
- 特定技能制度
- 技能実習制度
- 目的
- 即戦力として就労
- 技術移転・国際貢献
- 在留期間
- 1号：通算5年 /
号：制限なし ※「介護福祉士」取得により
在留資格「介護」に移行が
可能となります - 最長5年
（実習1〜3号） ※「介護」は2号を優良に
修了した方が特定技能介護に
移行可能
- 家族帯同
- 2号のみ可
- 原則不可
- 転職・転籍
- 同一職種内で可
- 原則不可
- 日本語要件
- N4相当以上
- N4相当以上
技能実習制度
- 目的
- 技術移転・国際貢献
- 在留期間
- 最長5年
（実習1〜3号） ※「介護」は2号を優良に
修了した方が特定技能介護に
移行可能
- 家族帯同
- 原則不可
- 転職・転籍
- 原則不可
- 日本語要件
- N4相当以上
1号
- 比較項目
- 1号
- 在留資格「介護」
- 在留期間
- 通算5年まで
- 制限なし（更新可）
- 家族帯同
- 原則不可
- 可能
- 対象業種
- 介護など12分野
- 介護
- 必要資格
- 技能評価試験＋
日本語評価試験 - 介護福祉士
国家試験の合格
在留資格「介護」
- 在留期間
- 制限なし（更新可）
- 家族帯同
- 可能
- 対象業種
- 介護
- 必要資格
- 介護福祉士
国家試験の合格
-
ASCareのポイント
- 特定技能介護は入国前の研修が義務ではありませんが、ASCareは178時間の介護・日本語研修を入国前から独自で実施しており、
現地講師に加え、定期的にASCareスタッフが訪問し直接指導する「研修の密度と本気度」が最大の差別化ポイントです。
Service flow
外国人採用までの
ステップ
多くの紹介会社が提供する一般的なプロセスはもちろん、 ASCareが大きく異なるのが「入国前 研修」。
特定技能制度では入国前研修は法律上の義務ではなく、実施しない事業者も多い中、
ASCareは独自の充実した研修プログラムを提供しています。
一般的なプロセス
STEP 1
- ご契約・ヒアリング
- 現場の状況や必要人財像を
ヒアリング
一般的なプロセス
STEP 2
- 求人・面接
- 候補者を絞り込み
オンライン、または現地で面接
STEP 3
- 在留資格 申請
- 必要書類の準備・入管への
申請をサポート
ASCareはここが違う！
STEP 4
- 入国前研修
- 178h以上の介護・日本語研修を
現地で実施
ASCareはここが違う！
入国後サポート
STEP 5
- 入国・終業開始
- 空港出迎え・転入手続き・
生活オリエンテーションなど支援
入国後サポート
STEP 6
- 継続した語学・介護教育
- 就業してからも継続した語学・
介護教育で成長をサポート
Check list
あなたの施設でも
導入できる？
チェックリスト
「うちの施設でも受け入れられる？」
という疑問にお答えするセルフチェックです。
常勤の介護職員が
一定数在籍している指導担当者を確保できる
住居・生活サポートの体制を整えられる
外国人が継続就業できる職場環境がある
事前研修や日本語教育の機会を提供できる
- チェックが少なくても大丈夫！
- ASCareならひとつひとつの課題に
寄り添いながら丁寧にサポートします。
まずはお気軽にご相談ください。
サービスの詳細は
お気軽にご確認ください。
資料請求・お問い合わせ、
どちらからでもご対応します。
Wordbook 単語帳
外国人財活用に関する専門用語を
わかりやすく解説します。
「この言葉ってどういう意味？」と
感 じたときにご活用ください。
在留資格・制度について
- 特定技能（1号）
- 一定の専門知識や技能・日本語能力を持つ外国人に与えられる就労用の在留資格です。最長5年間の就労が可能。
- 特定技能（2号）
- より高度な技能を有する人財資格。更新の上限なし、家族帯同が可能、永住権への道も。
- 在留資格介護
- 日本の国家資格である「介護福祉士」を取得した外国人が、日本国内の介護施設等で介護業務や指導を行うための就労ビザ。
- 技能実習制度
- 日本で働くことで技術を学び、母国に持ち帰って活かしてもらう「国際貢献」を目的とした制度。
- 育成就労制度
- 2027年から技能実習制度に代わる新制度。人財の育成と就労を両立させる仕組みで、将来的に特定技能への移行も想定されている。
- 永住権
- 在留期間の制限なく日本に居住できる資格。長期定着・定住を見据えた人財採用に関連する。
試験・資格について
- 介護技能評価試験
- 外国人が日本の在留資格「特定技能」や「技能実習」で介護業務に従事するために必要な専門技能・知識を測る試験。
- 介護日本語評価試験
- 特定技能1号（介護分野）の取得条件のひとつ。介護技能評価試験とともに合格が必要。介護現場で使われる日本語力を評価する。
- JFT-Basic
- 国際交流基金が実施する日本語テスト。日本で生活や就労をする外国人を対象に、日常会話や生活場面で必要な能力を測定する試験。
- JLPT（日本語能力試験）
- 日本語を母語としない人を対象に、日本語能力を測定・認定する世界最大規模の試験。
- 日本語レベル N3
- 日本語能力試験（JLPT）のレベルの一つ。中間に位置する、基礎から応用への橋渡しとなる重要なレベルです。
- 日本語レベル N4
- 日本語能力試験（JLPT）のレベルの一つ。基礎的な日常会話ができるレベルに位置づけられています。
支援・機関について
- 登録支援機関
- 在留資格「特定技能」で働く外国人を雇用する企業（受入企業）に代わり、生活や就労のための計画作成や支援業務を代行する機関。
- 監理団体
- 技能実習制度において受け入れ企業を指導・監査する機関。特定技能制度では「登録支援機関」がこれに相当する役割を担う。
- 有料職業紹介事業
- 国の許可を受けて求職者（外国人財）と求人企業のマッチングを行うサービス形態。
- 生活オリエンテーション
- 入国直後の外国人に対し、日本の法律・生活ルール・交通ルールなどを伝え、生活基盤の構築を支援する取り組み。
- 支援員
- 日常の生活や社会生活においてサポートを必要とする人々の「生活面」や「就労面」での自立を支援する職業