介護現場にもっとも寄り添う外国人財紹介サービス | ASCare
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ASCareとは
私たちASCare（アスケア）は、
半世紀にわたって、介護現場を支えてきました。
受け入れ人数は3,000人を超えます。
蓄積された経験をもとに
法人様に最も寄り添う
外国人財採用サービスをお届けします。
日本人と介護現場と相性の良い国に拠点を構え、
教育・採用を行なっています。
私たち、ASCareが選ばれる
3つの理由
入国前の教育体制も
整備しているので
即戦力として期待できます
徹底した教育を行い、
基礎が整った状態で入国
日本語の基礎から専門知識まで習得済みのため、
基礎が定着した状態でのお迎えが可能です。
継続的な学習サポートで
着実なスキルアップ
語学や介護技術の学習をサポートし、現場での教育負担を
軽減しながら、着実なスキルアップをフォローします。
現場の声を反映した
独自の教材・アプリで、
実践的な知識の習得と
早期戦力化を支援！
指導員と学習者、
双方のリアルな意見を取り入れた独自の教材・アプリを制作しました。
「教科書の言葉と、現場で使う言葉が違う」
「こう教わると分かりやすい」
といった現場の声をもとに設計しているため、
学んだ内容を実務につなげやすいのが特長です。
指導負担の軽減や育成期間の短縮、現場で活躍できる人材の早期育成につながります。
母国語だからわかりやすい
学習者がつまづきやすいポイントを
母国語で解説することで理解しやすい！
アプリで手軽に学びやすい
教材と連動したアプリでスキマ時間に
単語学習・例文の音声・聴解トレーニングができる！
紹介料0円
採用リスクを極限まで
下げています
紹介料、最初の語学教育から、介護技術指導までの
初期費用が0円なので、導入ハードルを抑えられます。
日本文化と親和性の高い国の人財採用率が高いので
語学習得が早く、早期に介護現場に馴染むことができます。
採用後も支援は続くので
働きながら資格習得も目指せます
ASCareは"採用前"だけでなく、
"採用後"も支援が続くので人財が定着しやすいのが特徴です。
採用後もオンライン授業を受け続け、日本語力の維持・向上を目指せます。
さらに、オリジナルの教材を活用しながら
3年後の介護福祉士合格を目指せるなど
働きながらスキルアップできる環境を整えています。
私たちは早期に現場で活躍できる
人財を採用しています
日本文化と親和性の高い国の人財採用率が高いので
語学習得が早く、早期に介護現場に馴染むことができます。
国別の人財採用比率
導入いただいた施設からは、
喜びの声が寄せられています
Q.外国人財採用をスタートしたきっかけを教えてください
A.8年前から視察を行い準備はしていましたが、当時はまだ慎重でした。転機となったのは、ASCareのミャンマーでの教育実績を知ったことです。自社が求める教育水準と合致したことで、本格的な採用に踏み切る決断ができました。
Q.採用前の不安や、採用後のスタッフの意識の変化のついて教えてください
A.当初は言語面や教育コストの増加を懸念していました。しかし、実際に意欲の高い人財が入ったことで現場の空気が一変しました。今では若手スタッフからも「自分たちの手で育てていきたい」と前向きな声が上がるようになっています。
Q.採用した外国人財の活躍について教えてください
A.1月に入職したスタッフは、基礎学力の高さと素直な姿勢を武器に、わずか3ヵ月で一部業務を独り立ちしました。現場のベテランからも信頼を得ており、将来的には後輩を指導するリーダー候補として大きな期待を寄せています。
採用前の求人票作成から
採用後の教育まで、
私たちが寄り添います。
ミスマッチを防ぐための
ヒアリングから
求人票の作成までサポートします
法人様の課題や募集要件をヒアリングし
ミスマッチを防ぎます。
ヒアリング後は、法人様のフォーマットをベースとした採用精度を高める求人票を一緒に作成します。
面接はオンラインだけでなく
現地での直接面接も可能です
候補者の素顔や生活環境への理解を深めるために
オンラインはもちろん、現地での面接も柔軟にセッティングします。
面接後1週間以内（理想は2〜3日）の内定判断をサポートします。
入社に向けて法人様と内定者への
サポートを並行して対応します
【法人様へ】
- ・書類作成のサポート
- ・在職員向けの無料研修
【内定者へ】
- ・介護経験者による130時間の介護研修
- ・入国後の生活やお金に関するガイダンス
04 入社
入社後もフォローすることで
高い定着率と「育つ」仕組みを整備
しています
定期的なオンライン研修の実施だけでなく、研修などで得た情報は法人様にフィードバックし、人財が定着しやすくなるようにフォローします。独自の教育アプリや動画コンテンツ、試験対策プログラムで介護福祉士取得に向けた環境も整っています。
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介護現場の外国人採用に
お悩みなら、ぜひ私たちに
ご相談ください。
ASCareは介護業界50年以上、
現場の声を大切にしています。
研修は現場を理解した経験者が実施したり、
紹介後も支援させていただくことで、
法人様と、外国人財の双方が安心できる関係性を築きます。
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よくいただくご質問
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基本的には、特定技能制度に基づき、受け入れ体制の整備や支援責任を果たせる施設が対象となります。ただし、経験や知識がない施設でも、私たちが一からサポートいたしますのでご安心ください。
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来日前の研修で、基本的な日常会話ができるN3相当まで引き上げます。さらに、介護現場で必要な用語や表現に特化した実践的なトレーニングを通じて、仕事に必要な会話力を身につけます。入国後もオンライン授業を活用して、継続的に日本語力を伸ばしていけるよう支援しています。
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採用決定後、入国までにおよそ4〜6ヶ月程度が目安です。この期間中に、必要な日本語・技能の教育、ビザ取得手続きなどを段階的に進めます。施設側のご希望や人財の学習進捗に応じて柔軟に調整できるのでご相談ください。
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はい、本当に無料です。私たちの覚悟の表れです。ぜひ最初の一歩をお手伝いさせてください。
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＜入国前の支援：スムーズな受け入れ準備＞
・渡航前に、⽇本の⽣活・マナー・⽂化などの教育を実施
・130時間(初任者研修相当)以上かけて、最新の日本式介護をレクチャー
＜入国時の支援：新生活への安心な橋渡し＞
・空港への出迎え／施設・住居への送迎など、到着後の初動を全面サポート
・初期生活立ち上げ（住民登録、銀行口座開設、携帯契約など）を同行しながら支援
＜入職後の支援：定着と成長を両立＞
・生活相談や心のケア（多言語対応スタッフが常時サポート）
・職場での困りごとのヒアリングと定期面談による早期フォローアップ