私たちの強み

紹介後も続く
支援体制

“5年間の安心”を、ともに歩む支援で。
制度の枠を超えた
“顔の見える”サポート。

外国人財との関係は、ご紹介して終わりではありません。ASCareでは、制度上の要件を超えた“人”としての支援を徹底。生活・仕事・学習・メンタルまで、総合的に支える体制を整えることで、トラブル低減・長期定着をともに目指します。

01Total Support for Life, Work & Study

生活・業務・学習を
まるごと支える支援体制

制度上必要なサポートにとどまらず、ASCareではオンラインでの日本語学習の継続支援、実際に働く外国人財の声を取り入れた学習教材の提供など現場目線の支援を多角的に提供。こうした細やかな支援によって、本人の不安を軽減し、業務への集中や長期定着を後押しします。

02Foreign Staff as Cultural Bridges

外国籍の職員がサポート。
文化の“通訳者”として機能

支援スタッフには、外国籍の職員も在籍。母国語の違いだけでなく、文化や価値観の違いから生まれる行き違いを察知し、必要なタイミングでフォローを行います。現場で「なぜ伝わらないのか」が感覚で理解できるからこそ、“気持ちを汲む”支援が可能。支援員と連携して、壊れづらい信頼関係の構築を目指します。

03Regular interview, Flexible Support

定期面談と
臨機応変な対応で安心を継続

特定技能では3ヶ月に1回、定期面談を実施。それに加えて、日常的な悩みやトラブルにも迅速かつ柔軟に対応します。施設側との連携・相談体制も整っており、報告書や記録書の共有もスムーズです。制度の枠に縛られず、「今この人と施設に必要な支援は何か？」を起点に動くことで、“人財”ではなく“信頼”をご紹介する体制を築きます。

弊社独自のサポート体制で、企業と外国人財の双方に安心を

私たちは、一般的な紹介会社のサービスにとどまらず、受け入れ企業様と外国人財の双方を支える独自の体制を整えています。
企業様には在籍スタッフへのガイダンスや複雑な手続きを支援、外国人財には母国出身のスタッフによる生活・学習支援を提供。
厳しい基準を満たした人財だけをご紹介し、安心して受け入れられる環境を実現します。企業と人財がともに活躍できる未来を、私たちが全力でサポートします。